Abogado, mánager, business manager, admin: quién hace qué

71 · 2026-10-09 · 23 min de lectura · English

Un abogado te asesora sobre los documentos que mueven tus derechos y los redacta; un mánager maneja tu carrera; un business manager maneja tu plata; un administrador editorial registra tus canciones y cobra su participación de editora. La ley le pone un borde a dos de los cuatro: solo un abogado con licencia puede ejercer el derecho, y en California conseguirle presentaciones a un músico exige licencia de agencia de talento, salvo los contratos discográficos. A los otros dos no les pone ninguno, y ninguna ley leída para esta página le da licencia al título «business manager». Pon los cuatro trabajos en manos distintas cuando puedas, y haz que todos los estados de cuenta lleguen a tu nombre.

• Un abogado te asesora sobre los documentos que mueven tus derechos y los redacta; un mánager maneja tu carrera; un business manager recauda y paga tu plata; un administrador editorial registra tus canciones y cobra su participación de editora.
• La Talent Agencies Act de California exige licencia para conseguirles presentaciones a artistas musicales y exceptúa conseguir contratos discográficos. La Corte Suprema de California resolvió en 2008 que la ley aplica a los mánagers, incluso por una sola contratación.
• A un business manager se le paga con un fijo mensual, por hora o con un porcentaje de los ingresos brutos —por lo general el 5 por ciento, según la guía de Bobby Borg—. Ninguna ley leída para esta página le da licencia al título; «CPA» es un título protegido en California y en Ontario.
• Un administrador editorial trabaja con una cesión por un plazo y no es dueño de ningún copyright. El abogado es el único de los cuatro con licencia para asesorarte sobre tus derechos, y no puede actuar con un conflicto de interés, que las normas definen incluyendo deberes con un tercero.
• En los dos casos citados aquí —un veredicto de jurado de 2009 y una declaración de culpabilidad de 2017— la plata de un músico pasó por una cuenta que el músico no vigilaba o por estados de cuenta que el músico nunca recibió. Haz que todos los estados bancarios y de regalías lleguen a tu nombre.

¿Quién hace qué?

Un abogado lleva los documentos que mueven derechos; un mánager, la carrera; un business manager, la plata; un administrador registra tus canciones y las cobra. Cuatro personas, cuatro trabajos, y la tabla es la página entera en un solo lugar.

La Corte Suprema de California trazó la primera línea en un solo párrafo. Los agentes “procure roles”, consiguen los papeles, y “Managers coordinate everything else; they counsel and advise, take care of business arrangements, and chart the course of an artist’s career”: los mánagers coordinan todo lo demás, aconsejan, se encargan de los negocios y trazan el rumbo de la carrera. La frase siguiente en Marathon v. Blasi es la razón de esta página: “This division largely exists only in theory.” Esa división existe, sobre todo, en teoría.

La segunda línea la traza la plata. La guía de Bobby Borg, publicada en Music Connection, pone a los dos mánagers lado a lado: el mánager personal “is more like the chief executive officer (CEO) of your company”, se parece más al gerente general de tu empresa, y el business manager “is more like the chief financial officer (CFO) of your company, who helps manage the income from these deals once they’re in place”, al director financiero que maneja lo que esos negocios producen una vez cerrados. Uno trae los negocios. El otro es donde cae la plata.

Las dos últimas las trazan los documentos. Un administrador trabaja con una cesión que tú firmas, y Songtrust, que es uno, dice lo que esa cesión deja por fuera: “Administration agreements do not include creative services.” Los acuerdos de administración no incluyen servicios creativos. Y el oficio del abogado es el único de los cuatro que define una ley, con cuatro verbos que tienen su propia página. Cuatro trabajos. Dos tienen un borde legal, y ahí, en el borde, es donde la gente sale herida.

¿Qué hace un mánager, y qué no puede hacer?

Un mánager maneja tu carrera por una comisión; en California, conseguir presentaciones exige licencia de agencia de talento, y un contrato discográfico no. La primera mitad es el oficio. La segunda es la ley.

El oficio, en la lista de una firma de abogados. Romano Law: “Managers typically take care of business decisions, social media, promotion, touring agreements and sponsorships” —decisiones de negocio, redes, promoción, contratos de gira y patrocinios—, y suelen estar “often involved in hiring and being the principal contact for the rest of the artist’s professional team (including booking agents, producers, attorneys, accountants and more)”: contratan al resto del equipo, agentes, productores, abogados y contadores incluidos, y son su contacto principal. Cuánto cobra un mánager y qué puede firmar a tu nombre lo decide el contrato, y las dos cosas están en la página sobre entregarle el catálogo a un mánager: la comisión, la cláusula de pago al mánager primero, el poder, la cláusula de salida.

Ahora el borde. La sección 1700.4 del Labor Code de California define una agencia de talento como quien se dedica a “procuring, offering, promising, or attempting to procure employment or engagements for an artist or artists”, a conseguir, ofrecer, prometer o intentar conseguir empleo o presentaciones para artistas, y su lista de artistas incluye “musical artists” y “musical organizations”. La excepción está en la misma frase: conseguir “recording contracts for an artist or artists shall not of itself subject a person or corporation to regulation and licensing”, es decir, conseguir contratos discográficos no obliga por sí solo a sacar licencia. La sección 1700.5 cierra la puerta: “No person shall engage in or carry on the occupation of a talent agency without first procuring a license therefor from the Labor Commissioner.” Nadie puede ejercer como agencia de talento sin licencia del Labor Commissioner.

En 2008 la Corte Suprema de California dejó claro a quién alcanza. Las exigencias de la ley “apply to managers as well as agents”, aplican a mánagers igual que a agentes, y la ley “extends to individual incidents of procurement”: basta una sola contratación. La sección 1700.44 deja una puerta abierta: alguien sin licencia puede actuar “in conjunction with, and at the request of, a licensed talent agency in the negotiation of an employment contract”, junto con una agencia con licencia y a pedido de ella, al negociar un contrato.

Actuando solo, entonces, un mánager sin licencia en California puede conseguir un contrato discográfico y no puede conseguir una presentación. Sí al contrato discográfico; no al martes en el bar.

La regla ya se le aplicó a una banda. En Park v. Deftones, la Corte de Apelaciones relata que el Labor Commissioner determinó que el antiguo mánager de la banda “had violated the Act by obtaining performance engagements for the Deftones on 84 occasions without a license”, que violó la ley al conseguirles presentaciones 84 veces sin licencia, y declaró tres contratos de management “null, void and unenforceable”, nulos y sin efecto. Qué remedio puede haber, y cuánto tiempo tiene el artista para pedirlo, está en las preguntas frecuentes.

Nueva York traza la línea en su General Business Law. Una agencia de empleo teatral es quien “procures or attempts to procure employment or engagements for an artist”, pero la definición de la sección 171 “does not include the business of managing entertainments, exhibitions or performances, or the artists or attractions constituting the same, where such business only incidentally involves the seeking of employment therefor”: no incluye el negocio de representar artistas cuando buscarles trabajo es solo algo incidental. Y la sección 172 exige la licencia. Incidental es toda la discusión, y es una palabra para que la pese un abogado.

En Canadá la pregunta es provincial, y Columbia Británica tiene respuesta escrita. Su Employment Standards Act define una agencia de talento como quien, por un pago, se dedica a “offering to procure, promising to procure or procuring employment for actors, performers, extras or technical creative film personnel”, a conseguir empleo para actores, intérpretes, extras y técnicos de cine, y la sección 12(1) dice “A person must not operate an employment agency or a talent agency unless the person is licensed under this Act”: nadie puede operar una agencia de talento sin licencia. Si un mánager que le consigue un toque a una banda en un bar cae dentro de «intérpretes» y de «empleo» no lo decide ningún fallo leído para esta página, así que esta página tampoco lo decide. Sea cual sea la jurisdicción, lo que un mánager necesita el primer día es la misma lista.

¿Qué hace un business manager?

Un business manager recauda tus ingresos, paga tus cuentas, lleva los libros, coordina impuestos y revisa regalías, por un fijo, por hora o por porcentaje. El mánager trae la plata. El business manager es donde cae.

La lista de Borg es la descripción del cargo: “A business manager handles all financial issues, such as investments, financial planning, bookkeeping, tour account services, asset administration, tax services, insurance monitoring, and royalty examination” —inversiones, planeación financiera, contabilidad, cuentas de gira, administración de bienes, impuestos, seguros y revisión de regalías—. Las cuentas que maneja “are open under your name, and you have to provide your signature to the bank”, están a tu nombre y con tu firma en el banco, y el business manager “then collects all of your income, which can range from touring and merchandising monies to publishing and artist royalties, and deposits it into these accounts”: recauda todos tus ingresos, de la gira y la mercancía a las regalías editoriales y de artista, y los consigna en esas cuentas.

La revisión de regalías es la parte sobre la que este sitio ya escribe: por qué un estado de cuenta llega corto y cómo leer línea por línea el de un distribuidor. Un business manager es alguien al que le pagan por hacer las dos cosas, cada periodo, con cada fuente.

Borg cuenta tres formas de pagarles: un fijo mensual, “a straight hourly fee”, una tarifa por hora, o “a percentage, typically 5 percent, of your gross income (excluding investment income, tour support, and recording “costs”)”, un porcentaje, por lo general el 5 por ciento de tus ingresos brutos, sin contar inversiones, apoyo de gira ni costos de grabación. Para artistas nuevos pone el fijo entre 500 y 3.000 dólares al mes. Son cifras de un autor y de un mercado, y aquí van como suyas.

Luego viene la frase que debería cambiar cómo contratas a uno. Borg: “in the state of California (check other states), a business manager needs no credentials, licensing, or educational qualifications”; en California un business manager no necesita credenciales, licencia ni estudios. Dos títulos vecinos sí tienen licencia. En California solo un licenciatario puede usar “certified public accountant” o “C.P.A.” según la sección 5055 del Business and Professions Code, y en Ontario la Chartered Professional Accountants of Ontario Act le prohíbe a quien no sea miembro usar la designación o ejercer “as a Chartered Professional Accountant”. Pregunta qué licencia tiene la persona, si tiene alguna, y quién se la puede quitar.

Los registros ya saben que el cargo existe. SoundExchange dice que el contacto principal de una cuenta “could be a financial advisor, business manager, or anyone the registrant deems fit for the role”, puede ser un asesor financiero, un business manager o quien el registrante considere, y que ese contacto “receives all statements and email communications from SoundExchange”, recibe todos los estados de cuenta y todos los correos. No sueltes esa segunda parte; vuelve dos secciones más abajo.

Los impuestos son donde el trabajo cambia de manos y la responsabilidad no. El IRS, en su consejo para escoger a un profesional tributario: “Taxpayers are ultimately responsible for all the information on their federal income tax return, regardless of who prepares the return.” El contribuyente responde por todo lo que dice su declaración, la haya preparado quien la haya preparado. La CRA lo dice con sus palabras: “even if someone else prepares your tax return, you are responsible for all the information on the return.” Otro la prepara, tú la firmas, y la carta de la autoridad tributaria te llega a ti.

¿Qué hace un administrador editorial que los otros no pueden?

Un administrador registra tus canciones y cobra su participación de editora por un plazo, con una cesión firmada, sin ser dueño de ningún copyright. Es el único de los cuatro que figura en el registro como la parte de tus canciones.

El centro de ayuda de Songtrust pone los dos límites en frases seguidas: “Publishing administrators do not own your copyright at any point during or after the term of the agreement. Administration agreements do not include creative services.” Los administradores no son dueños de tu copyright ni durante ni después del contrato, y no prestan servicios creativos. Nadie en el administrador le está moviendo tu canción a una película. El oficio es registrar.

El registro dice quién es esa parte. The MLC define al Member como “the person or entity that is authorized to administer musical works and receive digital audio mechanical royalties related to their use”, la persona o entidad autorizada para administrar las obras y recibir sus regalías mecánicas digitales, y al administrador lo autoriza la cesión que firmaste. Un mánager no es esa parte a menos que hayas firmado un contrato que lo convierta en eso.

Tu participación de autor nunca pasa por el administrador: tu PRO te la paga directamente. Sobre qué se cobra el porcentaje del administrador, y cuándo vale la pena pagarlo, es su propia página, y esta no repite ninguna de las dos cosas.

El cruce que hay que vigilar es el mánager que se ofrece a ser también la editora. El código de práctica del Music Managers Forum lo cubre: cuando un mánager “also acts independently for the client in any other capacity (publisher, label, agent, producer etc), they shall declare such interests and recommend their client receives independent expert advice to help them determine if there is a conflict of interest”, es decir, si actúa además como editora, sello, agente o productor, debe declararlo y recomendarle al artista asesoría independiente. El mismo código dice que un mánager “should not charge an artist multiple fees or commissions on the same revenue stream”, que no debe cobrar varias comisiones sobre el mismo ingreso, salvo circunstancias excepcionales y con el consentimiento escrito del artista después de asesorarse. Dos sombreros, una declaración y un abogado que sea tuyo.

¿Qué hace un abogado que ninguno de los otros tres puede?

Ejercer el derecho: asesorarte sobre tus derechos, redactar y negociar los documentos que los mueven y representarte; Ontario reserva esos actos a licenciatarios. Es el único trabajo de esta página que una ley les quita a todos los demás.

La Law Society Act de Ontario lo dice en una frase: “no person, other than a licensee whose licence is not suspended, shall practise law in Ontario or provide legal services in Ontario.” Nadie que no tenga licencia vigente puede ejercer el derecho ni prestar servicios legales en Ontario. Qué cuenta como servicio legal, y los cuatro deberes que un licenciatario le debe a su cliente, están en la página sobre lo que hace un abogado de música. La consecuencia para los otros tres es corta. Tu mánager te puede contar qué suele significar una cláusula en la práctica; solo un licenciatario te puede asesorar sobre lo que le hace a tus derechos.

Eso convierte al abogado en la única persona que lee los papeles de los otros tres: el contrato de management, el de business management, el de administración. En cada uno, el interés de la otra persona y el tuyo apuntan en direcciones distintas, que es exactamente el caso para el que está escrita la regla de conflictos.

La regla es la 3.4-1 del Model Code a partir del cual escriben la suya los colegios de abogados de Canadá: “A lawyer must not act or continue to act for a client where there is a conflict of interest, except as permitted under this Code.” Un abogado no puede actuar para un cliente con un conflicto de interés, salvo lo que el propio código permita. Y un conflicto es “a substantial risk that a lawyer’s loyalty to or representation of a client would be materially and adversely affected by the lawyer’s own interest or the lawyer’s duties to another client, a former client, or a third person”: un riesgo sustancial de que su lealtad se vea afectada por su propio interés o por sus deberes con otro cliente, con un cliente anterior o con un tercero. El abogado que te consiguió tu mánager puede ser excelente: para tu mánager.

El gremio de los mánagers dice lo mismo desde su lado de la mesa. El código del Music Managers Forum les pide a sus miembros promover un contrato por escrito, “recommending the artist seeks and receives independent legal advice before signing”, recomendando que el artista busque y reciba asesoría legal independiente antes de firmar. Dónde encontrar a ese abogado, empezando por lo gratis, es su propia página.

¿Quién revisa a quién?

El business manager revisa la comisión del mánager, tú al business manager, el abogado cada contrato; sin estados de cuenta a tu nombre, nada sirve. Cada trabajo es un control sobre el de al lado. Junta dos en una sola persona y desaparece un control.

Lo normal va en la dirección contraria. Romano Law: “Most manager agreements will specify that all of an artist’s income is paid to the manager first, who will deduct his or her commission and then pay the balance to the artist”, la mayoría de los contratos mandan que toda la plata le llegue primero al mánager, que descuenta su comisión y le gira el resto al artista, y la misma guía pone al mánager contratando al resto del equipo, “attorneys, accountants and more”, abogados y contadores incluidos. Pregunta quién vigila al vigilante, y la respuesta es alguien que el vigilante contrató.

Dos expedientes muestran lo que cuesta un control que falta. En Malmsteen v. Berdon, un músico profesional “employed defendant Lewis as his personal manager and defendant Mitnick as his business manager”, tenía a Lewis de mánager personal y a Mitnick de business manager, y alegó que el mánager le había desfalcado millones; un jurado federal en Nueva York le concedió 450.000 dólares contra el business manager y Berdon, la firma demandada con él, por incumplir su deber fiduciario. Al negarse a anular el veredicto, la corte escribió la descripción del cargo de business manager en forma de falla: un jurado razonable podía concluir que actuaron contra los intereses del músico “by failing to take reasonable steps as plaintiffs business agent to monitor plaintiffs income that was being deposited into a bank account maintained by Lewis”, al no tomar medidas razonables para vigilar los ingresos que se consignaban en una cuenta que manejaba Lewis.

El segundo expediente es una declaración de culpabilidad. En 2017 la fiscalía federal en Los Ángeles anunció una condena de seis años para “a certified public accountant who was the business manager for singer-songwriter Alanis Morissette”, un contador público que era el business manager de Alanis Morissette, por robarles cerca de 7,2 millones de dólares a sus clientes; el cargo le daba acceso a sus cuentas bancarias “so he could pay their bills and obtain cash for them”, para pagarles las cuentas y sacarles efectivo. El comunicado dice cómo se mantuvo oculto: “Schwartz was able to conceal the embezzlements because the bank statements were sent to GSO, and not to the clients.” Los extractos bancarios le llegaban a su firma y no a los clientes. Tenía licencia. También tenía todos los extractos.

Un control falló porque el business manager confió en una cuenta que manejaba el mánager; el otro, porque nadie aparte del business manager veía el banco. El Music Managers Forum les pide a sus miembros estar “committed (and duty bound) to absolute transparency in all contractual and financial business dealings that concern their client”, comprometidos con la transparencia absoluta en todo lo contractual y financiero que toque al cliente. La transparencia es algo que se organiza, no algo que se espera.

El mierdero empieza el día en que la misma persona negocia, cobra y revisa. Así que organízalo, y estas son recomendaciones nuestras, no la regla de nadie. Todas las cuentas bancarias y todos los registros que pagan —distribuidor, PRO, The MLC, SoundExchange— a tu nombre, con los estados de cuenta llegándote a ti; donde un registro te deja nombrar un contacto principal, como SoundExchange, nómbrate a ti. El business manager y el abogado contratados por ti, no a través del mánager. Un poder limitado para el business manager igual que para el mánager, y la plata pagada a ti con la comisión descontada contra un estado de cuenta que leen los dos, que es la alternativa al pago al mánager primero.

¿A cuál contratas primero?

Al dueño del problema que tienes enfrente: un documento necesita abogado, los ingresos del exterior un administrador, una agenda llena un mánager. Ninguno de los cuatro es obligatorio, y a cada uno se le puede contratar para un solo trabajo.

A cada uno de los cuatro se le puede comprar en pedazos más pequeños que un fijo mensual. La página del abogado tiene su lista de lo que no necesita abogado; la de administración nombra las puertas gratis de casa; Borg cuenta una tarifa por hora para el business management; y el contrato de management es donde se escribe el alcance del mánager, así que escríbelo angosto.

Después arma el equipo en el orden que defiende esta página: cada cuenta a tu nombre, cada estado de cuenta llegándote a ti, cada persona con un solo trabajo y cada contrato leído por un abogado que sea tuyo. La lista de auditoría es donde revisas, una vez al año, que siga así.

Preguntas frecuentes

¿Mi mánager puede ser también mi business manager?

Ninguna de las leyes leídas para esta página lo prohíbe, pero desaparece la única persona cuyo trabajo es cotejar la comisión del mánager contra la plata. Mantén los dos trabajos en manos distintas cuando los ingresos lo permitan, y cuando no, haz que todos los estados de cuenta lleguen a tu nombre.

¿Mi mánager puede ser también mi editora o mi administrador?

Sí, si firmas un contrato que lo convierta en eso. El código de práctica del Music Managers Forum dice que un mánager que actúa en otra calidad debe declarar ese interés y recomendarte asesoría independiente, y que no debe cobrar más de una comisión sobre el mismo ingreso salvo circunstancias excepcionales y con tu consentimiento por escrito.

¿Necesito un business manager si ya tengo contador?

No necesariamente: un contador prepara y presenta tus declaraciones, mientras que un business manager maneja la plata entre una declaración y otra: la recauda, paga cuentas, hace el presupuesto y revisa regalías. La guía de Bobby Borg incluye la tarifa por hora entre las tres formas en que se les paga, así que el segundo trabajo se puede comprar por partes.

¿Qué pasa si un mánager te consiguió conciertos sin licencia en California?

El artista puede llevar la disputa ante el Labor Commissioner, dentro del año siguiente a la infracción, y el Commissioner puede anular el contrato de management o separar la parte ilícita. La Corte Suprema de California resolvió en 2008 que los dos remedios están disponibles y que ninguno es obligatorio.

Fuentes

• California Labor Code, § 1700.4 (en inglés) — (a) la definición de agencia de talento y la excepción de los contratos discográficos; (b) la definición de artistas, que incluye artistas y agrupaciones musicales.
• California Labor Code, § 1700.5 (en inglés) — ninguna agencia de talento sin licencia del Labor Commissioner.
• California Labor Code, § 1700.44 (en inglés) — (a) las disputas las resuelve el Labor Commissioner; (c) el plazo de un año; (d) actuar junto con una agencia con licencia y a pedido de ella.
• Corte Suprema de California, Marathon Entertainment, Inc. v. Blasi (2008) 42 Cal.4th 974 (en inglés) — agentes y mánagers en palabras de la corte; la división que existe «sobre todo en teoría»; la ley aplicada a los mánagers y a una sola contratación; anulación y separación, disponibles y ninguna obligatoria.
• Corte de Apelaciones de California, Park v. Deftones (1999) 71 Cal.App.4th 1465 (en inglés) — la determinación del Labor Commissioner sobre 84 presentaciones sin licencia y los contratos de management declarados nulos, tal como la relata la sentencia.
• New York General Business Law, § 171 (en inglés) — subdivisión 8, la definición de agencia de empleo teatral y la exclusión del management cuando buscar trabajo es solo incidental.
• New York General Business Law, § 172 (en inglés) — la licencia para operar una agencia de empleo.
• Columbia Británica, Employment Standards Act, R.S.B.C. 1996, c. 113 (en inglés; vigente al 22 de septiembre de 2026) — s. 1, la definición de agencia de talento; s. 12(1), la licencia.
• Romano Law, Key Contract Terms for Musicians and Managers (en inglés; 2024-11-14) — de qué se encargan los mánagers; el mánager contratando al resto del equipo; los ingresos pagados primero al mánager.
• Music Managers Forum, Code of Practice (en inglés; el código sin cambios cuando se actualizó el proceso de quejas en septiembre de 2026) — la transparencia absoluta; la asesoría legal independiente antes de firmar; declarar otras calidades y recomendar asesoría independiente; ninguna comisión múltiple sobre un mismo ingreso salvo circunstancias excepcionales y consentimiento escrito.
• Bobby Borg, Business Managers: Bills and Investments, Music Connection (en inglés; 2022-06-28), extracto de Business Basics for Musicians, 2.ª edición — la comparación con el gerente general y el director financiero; la lista de funciones; las cuentas a tu nombre; la recaudación; las tres formas de pago y sus cifras; sin credenciales ni licencia en California.
• California Business and Professions Code, § 5055 (en inglés) — «certified public accountant» y «C.P.A.» reservados a licenciatarios.
• Chartered Professional Accountants of Ontario Act, 2017, S.O. 2017, c. 8, Sched. 3 (en inglés; e-Laws, vigente al 30 de septiembre de 2026) — s. 29(1), la designación y el ejercicio reservados a los miembros.
• SoundExchange, Primary & Guest Access in SoundExchange Direct: Everything You Need to Know (en inglés; fechada 2020-11-24 en su dirección) — el contacto principal que puede ser un business manager y recibe todos los estados de cuenta.
• Internal Revenue Service, Tax Tip 2025-11, Choosing a tax professional (en inglés; 2025-02-06) — el contribuyente responde por su declaración, la prepare quien la prepare.
• Canada Revenue Agency, Beware of tax schemes that promise to reduce your taxes (en inglés; modificada 2026-09-11) — la responsabilidad por la información de una declaración que preparó otro.
• Songtrust Help Center, What Exactly Is an Administration Agreement? (en inglés) — ninguna propiedad durante ni después del plazo; ningún servicio creativo.
• The MLC Help Center, What is a user? How do I create a user account? (en inglés) — la definición de Member como la parte autorizada para administrar las obras.
• Law Society Act, R.S.O. 1990, c. L.8, consolidación de e-Laws (en inglés) — s. 26.1(1), ejercer el derecho y prestar servicios legales reservado a los licenciatarios.
• Federation of Law Societies of Canada, Model Code of Professional Conduct (en inglés; reformado en abril de 2024) — la regla 3.4-1 sobre conflictos y la definición de conflicto de interés.
• Tribunal federal, distrito sur de Nueva York, Malmsteen v. Berdon, LLP, 595 F. Supp. 2d 299 (en inglés; 21 de enero de 2009) — el mánager personal y el business manager; lo que alegó el músico; el veredicto de 450.000 dólares por incumplimiento del deber fiduciario; el razonamiento de la corte sobre vigilar los ingresos.
• Fiscalía federal, distrito central de California, CPA Sentenced to 6 Years in Federal Prison for Embezzling $7.2 Million from Alanis Morissette and Other Celebrities (en inglés; 2017-05-03, actualizado 2017-06-23) — la condena, el acceso a las cuentas de los clientes y los extractos enviados a la firma y no a los clientes.

Todas las páginas citadas se leyeron en la fecha que está arriba de esta pieza; e-Laws, CourtListener, justice.gov y Music Connection se leyeron en un navegador, y el Model Code es un PDF decodificado con la biblioteca estándar. Las leyes se citan de la consolidación oficial de cada jurisdicción, y los dos expedientes judiciales y el comunicado de la fiscalía se citan por lo que dicen y nada más: Park v. Deftones por la determinación del Labor Commissioner tal como la relata la sentencia, Malmsteen por el veredicto y la decisión sobre las mociones posteriores, el comunicado por la declaración de culpabilidad y la condena. Las cifras de honorarios son de Bobby Borg, atribuidas a él, y esta página no agrega ningún rango propio; la comisión y la tarifa de administración están en sus propias páginas. Si la ley de Columbia Británica alcanza a un mánager de música se dice como algo desconocido, porque ningún fallo leído para esta página lo decide. Las recomendaciones de la sección sobre quién revisa a quién son nuestras. Nada de esto es asesoría legal ni tributaria sobre tu caso: un abogado es quien lee tu contrato, y un contador quien lee tu declaración.